GENDMAP – Differenza di genere nell'accesso alle posizioni manageriali e imprenditoriali

Questo progetto ha analizzato le differenze di genere nell'accesso a posizioni manageriali e imprenditoriali in Paesi caratterizzati da diversi contesti istituzionali e socio-economici, e da un diverso sistema di welfare. L'evidenza empirica dimostra che le donne sono meno presenti nelle posizioni che richiedono forte capacità decisionale. Il progetto ha colto gli elementi che ne impediscono o ne rendono difficile l'accesso, e ha individuato le forme di discriminazione che agiscono ai vari livelli della carriera lavorativa e delle fasi di vita delle imprese.