Misure per promuovere la trasparenza retributiva di genere nelle aziende

Misure per promuovere la trasparenza retributiva di genere nelle aziende: quanto costano e quali sono i loro vantaggi e le loro opportunità? N. progetto 788

La parità di retribuzione tra donne e uomini è sempre stato un principio fondante dell'Unione Europea sin dal Trattato di Roma del 1957. Nonostante l'esistenza di una legislazione, la sua effettiva attuazione e applicazione rimane una grande sfida riflessa nella persistenza e nell’ampiezza del divario retributivo tra uomini e donne che era ancora il 16% per l'UE28 nel 2018. Più di recente, la Commissione Europea si è impegnata ad adottare misure vincolanti di trasparenza salariale in tutti gli Stati membri proprio per contrastare il fenomeno. L’agenzia Eurofound è stata incaricata di raccogliere informazioni sui "costi delle misure di trasparenza retributiva" nei paesi in cui tali misure già esistono. L'Italia è uno dei Paesi europei che ha già in vigore una misura di trasparenza retributiva i così detti: "Rapporti del Personale".

FGB conduce la valutazione per l'Italia fornendo un'analisi giuridica del quadro legislativo vigente in materia e raccogliendo informazioni a livello aziendale. Le informazioni sono utilizzate da Eurofound e dalla Commissione Europea per valutare l'efficienza della misura (costo / efficacia).