Osservatorio dell’economia, del mercato del lavoro e della qualità del lavoro in Romania

Questo è un progetto di ricerca sul mercato del lavoro romeno, sui suoi problemi e le sue caratteristiche. I rapporti prodotti nell’ambito del progetto hanno colmato un vuoto conoscitivo: non c’erano infatti informazioni e conoscenza sufficienti su questi temi, che pure sono fondamentali per la programmazione politica ed economica. La ricerca si è avvalsa della costituzione di un Osservatorio che ha coinvolto circa 200 soggetti tra imprese, organizzazioni sindacali e istituzioni. Sono stati prodotti rapporti di approfondimento sui seguenti temi chiave: condizioni di lavoro, sicurezza e salute sul luogo di lavoro, flessibilità della domanda di lavoro, inclusione sociale e distribuzione del reddito, relazioni industriali, istruzione e formazione professionale, lavoro invisibile, produttività della forza lavoro e qualsiasi politica del mercato del lavoro.

Tutte le informazioni sono poi state messe a disposizione delle imprese e organizzazioni che hanno aderito all’Osservatorio.

Gli obiettivi specifici del progetto sono stati:

• raccolta e diffusione delle informazioni sui cambiamenti nel mercato del lavoro e la modifica delle condizioni di lavoro dal punto di vista dei lavoratori, con un focus sulle evoluzioni legislative;
• identificazione e trasferimento delle buone pratiche nazionali e transnazionali nelle politiche del mercato del lavoro;
• promozione della formazione e del trasferimento di conoscenza tra gli attori interessati coinvolti nel processo (rappresentanti dei datori di lavoro, organizzazioni imprenditoriali, rappresentanti dei lavoratori, sindacati, ecc.).

Come risultato, il progetto ha contribuito a:

• migliorare le capacità e l’organizzazione degli attori sociali nella promozione degli standard di sicurezza e salute sul luogo di lavoro nonché della qualità dei lavori;
• fornire strumenti per il monitoraggio e la valutazione degli impatti delle politiche del mercato del lavoro;
• creare una piattaforma per lo scambio di conoscenza fra i lavoratori;
• dare vita a un quadro istituzionale migliorato per un dialogo più efficace e un approccio partecipativo.