Tendenze e azioni politiche per affrontare il divario retributivo di genere in Italia

L'obiettivo del progetto Tendenze e azioni politiche per affrontare il divario retributivo di genere in Italia. N. Progetto 771 è redigere un rapporto che analizzi come le tendenze economiche eil contesto delle politiche  hanno influenzato l'evoluzione dei salari rispetto ai divari di genere e al divario retributivo di genere nel mercato del lavoro italiano dal 2006. In particolare, mira a identificare le implicazioni per un'azione del governo, delle parti sociali e delle imprese del settore pubblico e privato che potrebbe contribuire ad accelerare la chiusura del divario retributivo di genere attraverso un processo di livellamento che tenga conto del contesto nazionale. Include:

• analisi descrittive ed econometriche dei divari di genere e del divario retributivo di genere per: settore, tipi di contratto e  numero di ore lavorate nel tempo.
• l'analisi del quadro delle policy in Italia e l'impatto delle riforme più recenti.
• il quadro della contrattazione collettiva e presenta alcuni risultati dell'analisi su come il divario retributivo di genere si è affrontato nei contratti collettivi, distinguendo tra contratti collettivi settoriali e decentralizzati.