Certificare la parità di genere

La parità di genere è un aspetto imprescindibile per tutte le realtà che oggi desiderano crescere in maniera sostenibile e responsabile. Con questa consapevolezza, la Fondazione Giacomo Brodolini offre servizi di accompagnamento alle organizzazioni interessate a intraprendere un percorso verso il conseguimento della certificazione che ne attesti l'impegno volontario nell'adozione di politiche e pratiche a sostegno di un trattamento più equo del personale.

Ottenere la certificazione non è solo un riconoscimento formale, ma rappresenta un vantaggio competitivo: migliora la reputazione aziendale, favorisce l'attrazione di talenti e consente di accedere a incentivi economici e premialità nei bandi pubblici. Investire in questo percorso significa avere a cuore il benessere delle persone e la crescita delle organizzazioni.

Cos'è la certificazione di parità

Basata sulla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, la certificazione della parità di genere è uno strumento per promuovere ambienti di lavoro equi e inclusivi, che supporta le organizzazioni nell'adozione di misure efficaci per ridurre il divario di genere e nel loro impegno per il raggiungimento della parità, sia all'interno che all'esterno delle organizzazioni stesse.

La UNI/PdR 125:2022 rappresenta il principale riferimento per le aziende che desiderano intraprendere un percorso strutturato, su base volontaria, verso la parità di genere. Per valutare e migliorare le politiche aziendali in materia di parità di genere, il documento fornisce linee guida e indicatori di performance standardizzati in base alle caratteristiche di ciascuna azienda articolati su quattro fasce dimensionali, e indicatori specifici che coprono aspetti cruciali come l'accesso alle opportunità di carriera, l'equità retributiva e la conciliazione vita-lavoro.

Le aziende che desiderano certificarsi devono dimostrare di rispettare i parametri definiti dalla UNI/PdR 125:2022, e che coprono sei aree strategiche:

• cultura e strategia aziendale sulla parità di genere
• governance inclusiva
• gestione delle risorse umane
• opportunità di crescita e sviluppo per le donne
• equità salariale
• politiche di conciliazione vita-lavoro e tutela della genitorialità.

Il percorso di certificazione prevede un audit da parte di organismi accreditati, che attraverso gli indicatori di performance misurabili, analizzano le azioni adottate dalle aziende e i risultati raggiunti in materia di parità di genere. 

Il nostro percorso di accompagnamento

La parità di genere e la giustizia sociale sono tra i temi portanti delle attività di ricerca della Fondazione Giacomo Brodolini, che negli ultimi vent'anni ha consolidato la sua esperienza a livello sia nazionale che europeo nel settore attraverso iniziative di ricerca applicata, attività di comunicazione e sensibilizzazione, formazione e consulenza per organizzazioni, istituzioni e parti sociali.

FGB ha intrapreso con successo il suo percorso verso la certificazione di genere alla fine del 2023: il punto di partenza è stato un intenso lavoro di valutazione e analisi interna dei processi aziendali, che ci ha permesso di apprendere e comprendere come supportare al meglio altre organizzazioni nel loro percorso verso la certificazione.

Grazie all’esperienza maturata nello sviluppo di Gender Equality Plan, lavoriamo fianco a fianco con le organizzazioni per analizzare e sviluppare piani strategici efficaci e tarati sui bisogni specifici delle singole realtà aziendali, garantendo piena conformità ai requisiti normativi indicati dalla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. 

Il nostro percorso di accompagnamento prevede due fasi:

• analisi preliminare e supporto strategico: che include una valutazione dettagliata dello stato dell'organizzazione rispetto agli indicatori di performance previsti all’interno della UNI/PdR 125:2022, con un'analisi approfondita dei processi aziendali e dello stato dell'arte dell'organizzazione per identificare eventuali lacune e definire strategie mirate per colmarle, attraverso azioni concrete e misurabili.
• supporto nella redazione di documenti e revisione dei contenuti esistenti: che include la consulenza nella definizione e nell'aggiornamento di documenti strategici, policy aziendali e procedure interne, per garantire che tutti i contenuti siano pienamente allineati ai requisiti della certificazione e supportino gli obiettivi organizzativi.

Le nostre formazioni

A latere dei servizi di consulenza e accompagnamento, la Fondazione Giacomo Brodolini può supportare le organizzazioni per accrescere la consapevolezza sulla parità di genere al loro interno con la progettazione e l'erogazione di attività di formazione e sensibilizzazione costruite su misura. 

Le proposte formative si avvalgono dei 13 anni di esperienza maturati all'interno del Master in Gender Equality, Diversity e Inclusion, che dal 2012 a oggi ha formato sui temi della diversità e dell'inclusione più di 250 persone.

Altro punto di forza sono le formazioni aziendali, erogate attraverso modalità differenti, con l'obiettivo di stimolare una partecipazione attiva da parte delle persone in aula.

Per promuovere la consapevolezza sulla parità di genere a tutti i livelli delle organizzazioni, inclusi quelli manageriali e apicali, FGB offre inoltre percorsi per riconoscere e affrontare i pregiudizi e il loro impatto sui processi aziendali, sensibilizzare sul tema delle microaggressioni e delle discriminazioni sul luogo di lavoro, e su come sviluppare una leadership inclusiva. 

Perché è importante certificare la parità

Il conseguimento della certificazione di genere non rappresenta un punto di un arrivo, ma un percorso di miglioramento continuo per le organizzazioni che vogliano rafforzare la propria consapevolezza sulla parità, la valorizzazione dei talenti e il trattamento equo delle persone che lavorano. 

La certificazione di genere è uno strumento prezioso per valutare lo stato della propria organizzazione e confrontarsi apertamente con eventuali lacune e con le azioni da intraprendere per diventare realtà attente e impegnate in maniera attiva nella promozione della parità di genere, per creare ambienti di lavoro inclusivi, migliorare la reputazione aziendale, accrescere la soddisfazione del personale, valorizzare la diversità culturale e garantire il rispetto delle normative internazionali, accedendo al contempo a vantaggi competitivi nei bandi pubblici.

Per informazioni e preventivi: master@fondazionebrodolini.eu